注意：只展示部分的文件和文件夹 实际有73个文件
聂利利课程合集：打造科学分钱系统+基层激励工具+团队分红激励实操
聂利利课程合集：打造科学分钱系统+基层激励工具+团队分红激励实操 4.7GB
【聂利利课程合集：打造科学分钱系统+基层激励工具+团队分红激励实操】 4.7GB
聂利利打造科学分钱系统 795.6MB
0025--25.用一套方案，彻底解放老板 .mp4 28.1MB
0024--24.如何给采购设计提成，避免吃回扣？ .mp4 28.3MB
0023--23.销售总监为啥是公司来的最早走的最晚的人 .mp4 27.6MB
0022--22.让招人难的工厂半年完成一年的产值 .mp4 25.6MB
0021--21.用3000元让产能提成62%的PK激励 .mp4 28.6MB
0020--20.企业全方位动力系统 .mp4 33.1MB
0019--19.如何用股权融钱融资源？ .mp4 29.5MB
0018--18.高层激励-用股权打造内部合伙人（下） .mp4 30.5MB
0017--17.高层激励-用股权打造内部合伙人（上） .mp4 30.5MB
0016--16.如何把老板的能力复刻给部门经理？ .mp4 29.6MB
0015--15.中层激励-身股激励的六要素模型（下） .mp4 38.4MB
0014--14.中层激励-身股激励的六要素模型（上） .mp4 28.4MB
0013--13.中层激励-身股，让中层像老板一样努力工作 .mp4 30.0MB
0012--12.员工为什么不愿意当领导？ .mp4 29.6MB
0011--11.六大提成，点燃营销动力（下） .mp4 28.6MB
0010--10.六大提成，点燃营销动力（上） .mp4 34.0MB
0009--09.设计提成制度必须遵循的四个原则 .mp4 29.5MB
0008--08.如何正确的给员工发工资，发奖金？ .mp4 40.9MB
0007--07.设计激励制度4大步骤 .mp4 50.5MB
0006--06.设计激励制度考虑两大因素 .mp4 26.0MB
0005--05.判断激励方案真正有效的3大评判标准 .mp4 31.4MB
0004--04.如何变碎片化激励为系统性方案？ .mp4 30.0MB
0003--03.一放就乱，一管就死，如何建造老板的管理砝码 .mp4 27.9MB
0002--02.破除管理迷信，企业少走弯路！ .mp4 44.9MB
0001--01.老板“四痛”，问题也是机遇！ .mp4 34.1MB
聂利利《团队分红激励实操课》让员工像老板一样努力工作 3.7GB
如何利用用户坏习惯，破解298会员教程 .mp4 27.2MB
如何利用用户坏习惯，破解298会员 教程 .txt 2KB
9--第9节： 分给谁（下）：新人没能力，老人没激情_ev .mp4 136.3MB
8--第8节：分给谁（上）：功劳者还是苦劳者？_ev .mp4 114.4MB
7--第7节：从哪分：如何杜绝员工躺着拿钱_ev .mp4 130.1MB
6--第6节：身股六要素：让老板越分越有钱的底层逻辑_ev .mp4 132.0MB
5--第5节：身股分红：让优秀员工对公司死心塌地_ev .mp4 161.6MB
4--第4节：聚焦中层管理，找到破局起点_ev .mp4 144.8MB
30--第30节：从身股分红到全方位动力的转化_ev .mp4 132.3MB
3--第3节：打造管理砝码，让“要挟老板”成为历史_ev .mp4 173.3MB
29--第29节：案例：工程企业用身股打造老板型项目经理_ev .mp4 109.4MB
28--第28节：案例：制造企业用身股实现成本控制和产能提升_ev .mp4 116.6MB
27--第27节：案例：连锁门店用身股解决扩张问题_ev .mp4 104.5MB
26--第26节：案例：服务型企业使用身股解决招人留人问题_ev .mp4 100.6MB
25--第25节：公司不同发展阶段做身股的注意事项_ev .mp4 105.9MB
24--第24节：不适用做身股的3种情形_ev .mp4 122.1MB
23--第23节：离职创业：解决员工出去单干的四大策略_ev .mp4 141.6MB
22--第22节：规避影响公司发展的短期行为_ev .mp4 131.3MB
21--第21节：短期行为：为了节约成本，故意偷工减料怎么办？_ev .mp4 137.4MB
20--第20节：为什么增加了公司的利润反而被解雇？_ev .mp4 122.6MB
2--第2节：从“累死累活”到“解放老板”，差的是什么？_ev .mp4 147.3MB
19--第19节：身股VS承包制：承包制的3大突出问题_ev .mp4 85.7MB
18--第18节：身股VS阿米巴：阿米巴的三大致命缺陷_ev .mp4 116.8MB
17--第17节：身股方案模板：门店店长、车间主任_ev .mp4 135.0MB
16--第16节：定规矩：分红必须遵循的8条原则_ev .mp4 137.3MB
15--第15节：分多少（下）：分红是否合理的衡量标准和测算方式_ev .mp4 96.3MB
14--第14节：分多少（上）：员工满意、公司得益的黄金分割线_ev .mp4 124.3MB
13--第13节：账怎么算（下）：财务核算中的四大难题及解决方法_ev .mp4 120.0MB
12--第12节：账怎么算（上）：让员工比老板还关注回款和利润_ev .mp4 151.6MB
11--第11节：分什么（下）：存量分红，让团队誓死完成目标_ev .mp4 148.8MB
10--第10节： 分什么（上）：超额分红，想多拿钱就得从市场上去赚_ev .mp4 147.4MB
1--第1节：先导片_ev .mp4 80.3MB
《基层激励工具课》 186.5MB
第9节 餐饮店节后返岗率如何从60%提升到90%？ .mp4 43.8MB
第8节 制造业如何巧用福利，让员工10年不提离职 .mp4 77.7MB
第7节 解决新人留存问题2大策略 .mp4 65.0MB
