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老板必学的薪酬实操课 _ 唐老师讲商业 2.3GB
老板必学的薪酬实操课 _ 唐老师讲商业 2.3GB
9_落后薪酬模式：定岗定编和股权激励等.mp4 123.1MB
8_落后薪酬模式：个人绩效和阿米巴分钱等.mp4 86.0MB
7_落后薪酬模式：提成和目标奖金挂钩.mp4 89.8MB
6_落后薪酬模式：固定工资躺平了.mp4 68.9MB
5_谈钱是对员工最大的尊重.mp4 65.5MB
4_企业如何激发组织活力.mp4 66.7MB
3_薪酬设计的目的牵引公司长期有效增长.mp4 56.2MB
2_薪酬的6大难题.mp4 74.0MB
27_个人绩效管理4个步骤，让员工持续进步.mp4 128.3MB
26_个人绩效管理的关键考评结合，识别真正的奋斗者.mp4 75.2MB
25_绩效管理的底层逻辑，为了打胜仗.mp4 105.7MB
24_长期激励工具的落地要点，让员工像老板一样拼命干.mp4 126.5MB
23_华为如何用长期激励凝聚人才，创造奇迹.mp4 66.7MB
22_战略奖金设计要点，攻克公司战略要地.mp4 45.4MB
21_避开奖金设计的盲区，少走弯路.mp4 55.8MB
20_奖金包设计的要点，让大河有水小河满.mp4 20.6MB
1_试听课_钱分好了，管理的一大半问题都解决了.mp4 260.7MB
19_职能工资设计的方法3：导向为团队多做贡献.mp4 107.2MB
18_职能工资设计的方法2：导向为团队多做贡献.mp4 77.0MB
17_职能工资设计的方法1：导向承担更大的责任和贡献.mp4 94.9MB
16_错误工资模式，导致会哭的孩子有奶吃.mp4 146.1MB
15_工资包管理，提高人效的核心武器.mp4 94.4MB
14_薪酬设计的3个步骤-向奋斗者倾斜.mp4 111.9MB
13_薪酬设计4个要点，牵引员工持续奋斗.mp4 127.7MB
12_利益差，是激发团队持续奋斗关键.mp4 25.2MB
11_欲望是个人，企业，社会进步的原动力.mp4 43.6MB
10_落后薪酬总结自我诊断.mp4 38.6MB
