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任康磊的人力资源管理课（完结）
任康磊的人力资源管理课（完结） 161.0MB
【第36期】低离职率≠人才保留成功.mp3 2.7MB
【第35期】人才保留：不仅要留人，还要留住资源.mp3 2.6MB
【第34期】既要留住在职者，还要留住未入职者.mp3 2.7MB
【第33期】如何系统地实施人才保留.mp3 2.7MB
【第32期】通过离职原因分析，降低员工离职率.mp3 2.7MB
【第31期】提高员工满意度并不会降低员工离职率.mp3 2.7MB
【第30期】在企业内部建设一个人才市场.mp3 2.8MB
【第29期】发挥“师父带徒弟”机制的最大效果.mp3 2.7MB
【第28期】因需出发，为员工安排适合的发展路径.mp3 2.6MB
【第27期】建立人才盘点“魔方”，三维分析人才.mp3 2.8MB
【第26期】盘点人才数量，不如盘点人才质量.mp3 2.6MB
【第25期】内部人才是最有效的人才补充.mp3 2.6MB
【第24期】有效利用薪酬谈判，实现双赢.mp3 2.6MB
【第23期】用背景调查准确获取人才信息.mp3 2.6MB
【第22期】非结构化面试的六大经典问题.mp3 2.8MB
【第21期】结构化面试不是一个死板的问题库.mp3 2.7MB
【第20期】化解特殊情况：简历过多 or 简历过少.mp3 2.5MB
【第19期】筛选：求职意愿+基本信息+过往经历.mp3 2.5MB
【第18期】发挥人才测评的信度和效度.mp3 2.8MB
【第17期】测评人才的职业价值观：15个分项.mp3 2.8MB
【第16期】测评人才的领导风格：三个应用.mp3 2.6MB
【第15期】测评人才的职业兴趣：六个类型.mp3 2.7MB
【第14期】测评人才的性格特质：五种类型.mp3 2.7MB
【第13期】人才测评帮你知人知面也知心.mp3 2.7MB
【第12期】面试后，如何巧妙地给人才打call？.mp3 2.7MB
【第11期】针对难招的岗位，用面试助力“到岗”.mp3 2.6MB
【第10期】人才“约而不见”？3招拯救面试赴约率.mp3 2.7MB
【第09期】你还在用复制+粘贴写招聘广告吗？.mp3 2.7MB
【第08期】中小企业要找准绝对优势.mp3 2.6MB
【第07期】向英特尔学做“全球最佳雇主”.mp3 2.8MB
【第06期】你会用抖音招人吗？.mp3 15.8MB
【第05期】学会用数据和测试描绘人才.mp3 2.8MB
【第04期】人才观=素质+知识+能力+经验.mp3 2.7MB
【第03期】把招募人才变成一场营销活动.mp3 2.7MB
【第02期】岗位编制既要精算，也要“拍脑袋”.mp3 2.9MB
【第01期】有种用人境界叫“目中无人”.mp3 2.7MB
00 【发刊词】招人是天底下最难的事.mp3 2.5MB
00 新版本 48.8MB
91【简历筛选】筛选：求职意愿+基本信息+过往经历.m4a 2.0MB
90【信度效度】发挥人才测评的信度和效度.m4a 2.2MB
89【舒伯测评】测评人才的职业价值观：15个分项.m4a 2.2MB
88【LASI测评】测评人才的领导风格：三个应用.m4a 2.0MB
87【霍兰德测评】测评人才的职业兴趣：六个类型.m4a 2.1MB
86【PDP测评】测评人才的性格特质：五种类型.m4a 2.2MB
85【测评类别】人才测评帮你知人知面也知心.m4a 2.2MB
84【关系维护】面试后，如何巧妙地给人才打call？.m4a 2.1MB
83【面试吸引】针对难招的岗位，用面试助力“到岗”.m4a 2.1MB
82【面试赴约】人才“约而不见”？3招拯救面试赴约率.m4a 2.2MB
81【招聘信息】你还在用复制+粘贴写招聘广告吗？.m4a 2.2MB
80【优势运用】中小企业要找准绝对优势.m4a 2.1MB
79【雇主品牌】向英特尔学做“全球最佳雇主”.m4a 2.2MB
78【外招渠道】如何选择外援协助招募.m4a 2.1MB
77【招聘渠道】你会用抖音招人吗？.m4a 2.2MB
76【人才画像】学会用数据和测试描绘人才.m4a 2.2MB
75【招聘心法】把招募人才变成一场营销活动.m4a 2.1MB
74【招聘前端】有种用人的境界叫目中无人.m4a 2.1MB
73【人才变化】招人是天底下最难的事.m4a 2.1MB
72【模型运用】别被岗位胜任力模型坑了.m4a 2.0MB
71【能力焦点】别再傻傻地学BAT了.m4a 2.0MB
70【能力培养】别指望你的孩子超过你.m4a 2.1MB
69【高潜人才】如何在马云没创业时发现他.m4a 2.0MB
