痕迹识人，管理随心视频课程阿里云盘下载

注意：只展示部分的文件和文件夹 实际有31个文件

全部文件 2.3GB

痕迹识人，管理随心视频课程 2.3GB

9、能力强的人，都是如何高效解决问题的？基本都符合这3条标准 .mp4 78.7MB

8、很多人说画大饼，谈理想太扯了，这样说太绝对，也能激励一部分人 .mp4 81.8MB

7、老板想辞退员工，又想让员工自己主动离职，应该怎么做？ .mp4 82.7MB

6、市场不好，企业经营困难，老板如何给员工发工资，才能留住人才？ .mp4 57.4MB

5、老板想让员工听话，对你忠心，这2句话，帮你摆平一切难搞的员工 .mp4 51.2MB

4、员工一直对你言听计从，说一不二，为什么突然顶撞你了？离职前兆 .mp4 78.9MB

3、公司里能力强的和会拍马屁的，老板最应该重用谁？给你4个字 .mp4 56.4MB

31、老板想要影响下属，最好的方法就是在放松的状态下，重复弱刺激 .mp4 40.4MB

30、有仪式感的公司，才能有战斗力，很多老板都是在搞形式而不是仪式 .mp4 96.6MB

2、看一种管理方式到底好不好，你喜不喜欢不重要，要看有没有效果？ .mp4 64.7MB

29、为什么公司内部专家做培训效果差，外边平庸专家培训反馈却很好？ .mp4 52.2MB

28、新员工入职会有很大的不安全感，如何让他快速融入？做好入职培训 .mp4 51.0MB

27、如何判断求职者是否适合一个岗位的用人标准，从这4点就能看出来 .mp4 85.5MB

26、一个人行为发生变化时，是需求产生的时刻，这个时候激励效果最好 .mp4 60.2MB

25、如何透过一个人的穿着打扮，看出他是什么性格？专家教你识人技巧 .mp4 89.7MB

24、创业，核心岗位选人最关键的一条，看他有没有重大利益冲突的考验 .mp4 81.1MB

23、越放松越真实，管理者想了解你的下属，就要在下班后和员工交流 .mp4 93.6MB

22、为什么在一个公司干得不错的人，还会选择离开，成就动机高 .mp4 78.8MB

21、很多创业者根本不适合做管理，想让公司做大，总经理应该谁来当？ .mp4 88.5MB

20、领导和下级沟通，如何让员工说出内心真实想法？教你几招沟通技巧 .mp4 70.9MB

1、管理管什么？领导者是做狠人还是做好人？很多老板错的一塌糊涂 .mp4 95.8MB

19、新入职的员工知道领导比自己小，没啥感觉，这样的人不适合做管理 .mp4 60.8MB

18、公司如何激励员工，能快速见到效果，专家教你一个方法 .mp4 57.4MB

17、一个人的价值观很难改变，老板如何通过激励的方式改变员工的态度 .mp4 123.2MB

16、很多专家说“没有不好的员工，只有无能的管理者”，这是一句屁话 .mp4 98.4MB

15、如何让员工更信任你，和你无话不谈？领导可以试试这几个谈话技巧 .mp4 54.7MB

14、下属情绪特别低落，如何安慰他？教你一种沟通技巧，心情瞬间好转 .mp4 50.7MB

13、领导请下属吃饭，下属找理由拒绝，如何直接判断出他在“说假话” .mp4 160.0MB

12、对人性的理解，决定了你能不能管好团队，如何利用人性做好管理？ .mp4 63.1MB

11、企业花很多钱激励员工，不仅没有效果，员工反而更懈怠，错在哪？ .mp4 95.4MB

10、一起创业的兄弟，态度越来越负面，如何让他主动离职？送你3个字 .mp4 75.1MB