全面招聘指南：从专员到专家的21节招聘实战课阿里云盘下载

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全面招聘指南：从专员到专家的21节招聘实战课 345.1MB

21【控才】5.高招聘力团队的打造：精准招聘管理之前提.pdf 7.4MB

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20【控才】4.Offer谈判：高效招聘临门一脚的技巧.pdf 3.6MB

20【控才】4.Offer谈判：高效招聘临门一脚的技巧.exe 14.1MB

19【控才】3.面试官管理：无法忽视的面试质量管理基础.pdf 4.1MB

19【控才】3.面试官管理：无法忽视的面试质量管理基础.exe 11.7MB

18【控才】2.高效渠道管理：事半功倍的简历源头把控.pdf 3.4MB

18【控才】2.高效渠道管理：事半功倍的简历源头把控.exe 13.0MB

17【控才】1.打造雇主品牌：精准定位，提升企业人才竞争力.pdf 5.7MB

17【控才】1.打造雇主品牌：精准定位，提升企业人才竞争力.exe 9.1MB

16【辨才】5.无领导小组面试：修炼金牌面试官必杀技之一.pdf 6.0MB

16【辨才】5.无领导小组面试：修炼金牌面试官必杀技之一.exe 12.6MB

15【辨才】4.结构化面试：批量招聘提效小技巧.pdf 4.0MB

15【辨才】4.结构化面试：批量招聘提效小技巧.exe 10.5MB

14【辨才】3.STAR面试技巧：金牌面试官最重要技巧之一.pdf 2.7MB

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13【辨才】2.快速简历筛选：高效辩才第一步.pdf 16.3MB

13【辨才】2.快速简历筛选：高效辩才第一步.exe 9.2MB

12【辨才】1.高效面试法则：企业长中短期战略辩才之基础.pdf 5.8MB

12【辨才】1.高效面试法则：企业长中短期战略辩才之基础.exe 8.8MB

11【识才】5.DISC行为与沟通风格测评：最简易可信的科学识才测评之一.pdf 4.4MB

11【识才】5.DISC行为与沟通风格测评：最简易可信的科学识才测评之一.exe 11.4MB

10【识才】4.如何设计“稳准狠”的面试问题：金牌面试官的火眼金睛.pdf 1.2MB

10【识才】4.如何设计“稳准狠”的面试问题：金牌面试官的火眼金睛.exe 11.0MB

09【识才】3.胜任力模型设计及应用：知其然也知其所以然.pdf 6.0MB

09【识才】3.胜任力模型设计及应用：知其然也知其所以然.exe 10.1MB

08【识才】 2.招聘需求分析：招聘到位之前提.pdf 3.7MB

08【识才】 2.招聘需求分析：招聘到位之前提.exe 9.5MB

07【识才】 1.招聘规划：做到有方向有节奏，实施不慌张.pdf 2.9MB

07【识才】 1.招聘规划：做到有方向有节奏，实施不慌张.exe 9.4MB

06【寻才】6.校园招聘：最深入，培养具备企业DNA生力军和核心高潜的途径.pdf 4.6MB

06【寻才】6.校园招聘：最深入，培养具备企业DNA生力军和核心高潜的途径.exe 11.6MB

05【寻才】5.人才地图：长期引才入户，招聘战略攻坚战的基础.pdf 2.4MB

05【寻才】5.人才地图：长期引才入户，招聘战略攻坚战的基础.exe 10.6MB

04【寻才】4.社交新媒体：最全面，挖掘核心高潜发展最迅猛的互联网引才模式.pdf 4.3MB

04【寻才】4.社交新媒体：最全面，挖掘核心高潜发展最迅猛的互联网引才模式.exe 36.1MB

03【寻才】3.中高端猎头：最昂贵，也是最核心高潜人才引入的主要方式之一.pdf 1.7MB

03【寻才】3.中高端猎头微信服务号aizhihui8 ：最昂贵，也是最核心高潜人才引入的主要方式之一.exe 11.9MB

02【寻才】2.内部招聘：性价比最高，顶尖公司近50%的社招人力资源源泉.pdf 870KB

02【寻才】2.内部招聘：性价比最高，顶尖公司近50%的社招人力资源源泉.exe 11.5MB

01【寻才】1.网络渠道：最常用，覆盖最广的简历渠道.pdf 2.0MB

01【寻才】1.网络渠道：最常用，覆盖最广的简历渠道.exe 10.4MB