用得上职业发展课老路第二季【50个源自硅谷的工作方法论】阿里云盘下载

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用得上职业发展课老路第二季【50个源自硅谷的工作方法论】 303.5MB

期中特辑丨Day5 老路内容分享.pdf 1.2MB

期中特辑丨Day4 学员职场故事分享.pdf 1.1MB

期中特辑丨Day3 学员心得分享.jpg.pdf 621KB

期中特辑丨Day2 学员职场故事分享.jpg.pdf 571KB

期中特辑丨Day1 老路内容分享.jpg.pdf 2.2MB

撸298永久会员教程.mp4 26.0MB

053 番外篇03 奈飞文化手册（下） 下载1500万次的“硅谷最重要的文件”.pdf 2.2MB

053 番外篇03 奈飞文化手册（下） 下载1500万次的“硅谷最重要的文件” new.wma 19.1MB

052番外篇02 奈飞文化手册（上）_ 下载1500万次的“硅谷最重要的文件”.pdf 3.7MB

052番外篇02 奈飞文化手册（上）_ 下载1500万次的“硅谷最重要的文件” new.wma 20.0MB

051番外篇01 硅谷面试题 我们从硅谷公司的面试题中，可以学到什么？.pdf 3.0MB

051番外篇01 硅谷面试题 _ 我们从硅谷公司的面试题中，可以学到什么？ new.wma 20.3MB

音频 174.3MB

【发刊词】你看得清你的职业生涯吗？ new.wma 7.6MB

50 停止无效努力丨意愿天赋 vs 能力天赋 new.wma 7.9MB

49 新长短板理论丨扬长避短 vs 扬长补 new.wma 8.1MB

48 角色洞察力丨人际关系的“底层思考” new.wma 14.2MB

47 不可替代性丨能力模型的“顶层设计” new.wma 8.0MB

46 乌合之众丨社会心理学的奠基理论 new.wma 7.6MB

45下属力丨罗伯特 凯利的“追随力象限” new.wma 6.6MB

44 跨级情境丨比尔 盖茨是这样给他回信的 new.wma 6.8MB

43 升维思考 拿破仑 希尔是这样被打动的 new.wma 7.6MB

42 汇报意识丨丹尼尔 平克的“时机管理” new.wma 22.0MB

41 预期干预 奥尔登 卡斯的“满意度公式” new.wma 23.9MB

40 OKR工作法丨让谷歌实现爆炸性增长的工作法 new.wma 8.3MB

39 正负向反馈 为什么“三明治法则”要区分使用？ new.wma 7.4MB

38 推功揽过 为什么人必须克服“自利性偏差”？ new.wma 7.9MB

37 差异激励 为什么赫兹伯格强调“双因素激励”？ new.wma 8.0MB

36 场景授权 为什么说“古狄逊定律”不够完整？ new.wma 8.0MB

35识人&用人丨谷歌是如何重新定义“人”的？ new.wma 7.7MB

34 无尾熊 - Steadiness丨蒂姆 库克的“稳中求胜” new.wma 6.7MB

讲义 29.4MB

【发刊词】你看得清你的职业生涯吗？.pdf 3.3MB

50 停止无效努力丨意愿天赋 vs 能力天赋.pdf 1.0MB

49 新长短板理论丨扬长避短 vs 扬长补短.pdf 1.9MB

48 角色洞察力丨人际关系的“底层思考”.pdf 822KB

47 不可替代性丨能力模型的“顶层设计”.pdf 804KB

46 乌合之众丨社会心理学的奠基理论.pdf 1.1MB

45下属力丨罗伯特·凯利的“追随力象限”.pdf 1.7MB

44 跨级情境丨比尔·盖茨是这样给他回信的.pdf 1.6MB

43 升维思考 拿破仑·希尔是这样被打动的.pdf 1.5MB

42 汇报意识丨丹尼尔·平克的“时机管理”.pdf 1.7MB

41 预期干预 奥尔登·卡斯的“满意度公式”.pdf 1.6MB

40 OKR工作法丨让谷歌实现爆炸性增长的工作法.pdf 2.0MB

39 正负向反馈 为什么“三明治法则”要区分使用？.pdf 1.7MB

38 推功揽过 为什么人必须克服“自利性偏差”？.pdf 1.5MB

37 差异激励 为什么赫兹伯格强调“双因素激励”？.pdf 1.7MB

36 场景授权 为什么说“古狄逊定律”不够完整？.pdf 2.1MB

35识人&用人丨谷歌是如何重新定义“人”的？.pdf 1.5MB

34 无尾熊 - Steadiness丨蒂姆·库克的“稳中求胜”.pdf 1.7MB