【113】激活利润-驱动式绩效薪酬体系设计全案阿里云盘下载

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【113】激活利润-驱动式绩效薪酬体系设计全案 3.8GB

第四课：从冰山模型深入剖析绩效的有效性_.mkv 115.6MB

第四课 从冰山模型深入剖析绩效的有效性.pptx 2.8MB

第十课：绩效指标提取的八大维度_.mkv 126.3MB

第十课：绩效指标提取的八大维度.pptx 3.9MB

第十四课：绩效指标的设计七步法工具详解（下）_.mkv 116.5MB

第十四课、绩效指标的设计流程详解（下）.pptx 4.0MB

第十六课：定量指标的SMART原则详解_.mkv 138.9MB

第十六课：定量指标的SMART原则详解.pptx 4.0MB

第十八课：如何将定性指标转化为定量指标_.mkv 103.1MB

第十八课：如何将定性指标转化为定量指标.pptx 3.9MB

第十五课：绩效指标目标值的设计技巧_.mkv 124.3MB

第十五课：绩效指标目标值的设计技巧.pptx 4.0MB

第十二课：如何才能让“插入式”指标得到重视_.mkv 166.1MB

第十二课：如何才能让“插入式”指标得到重视.pptx 4.0MB

第十九课：五大激励理论及案例详解；(新）.pptx 4.0MB

第十九课：五大激励理论及案例详解_.mkv 191.1MB

第十三课：绩效指标的设计流程详解（上）.pptx 3.9MB

第十三课：绩效指标的设计七步法工具详解（上）_.mkv 132.5MB

第十七课：定性指标的四类描述方式_.mkv 146.2MB

第十七课：定性指标的四类描述方式.pptx 4.0MB

第十一课：绩效指标中的主次二元评估_.mkv 116.0MB

第十一课：绩效指标中的主次二元评估.pptx 3.9MB

第六课：绩效设计的四大必做工作_.mkv 88.0MB

第六课 绩效设计的四大必做工作.pptx 2.8MB

第八课：驱动式绩效薪酬矩阵架构模型设计_.mkv 99.1MB

第八课 绩效薪酬的矩阵式架构详解.pptx 4.0MB

第五课：如何才能让员工从要我做到我要做_.mkv 103.3MB

第五课 如何才能让员工从要我做到我要做.pptx 2.8MB

第二课：从 “升官”、“发财”、“养老”揭密人才需求本源_.mkv 121.1MB

第二课 从 “升官”、“发财”、“养老”揭密人才需求本源.pptx 324KB

第二十课：驱动式激励三型刻度模型设计_.mkv 125.4MB

第二十课、驱动式激励三型刻度设计.pptx 4.0MB

第二十四课：岗位价值分析的方法（下）_.mkv 141.2MB

第二十四课：岗位价值分析的方式（下）.pptx 3.9MB

第二十六课：薪酬中的带宽与层级_.mkv 121.7MB

第二十六课：薪酬中的带宽与层级.pptx 4.0MB

第二十八课：薪酬维度弹性的宽度和广度_.mkv 110.8MB

第二十八课：薪酬维度弹性的宽度和广度.pptx 4.0MB

第二十五课：要素计分法的详细步骤_.mkv 148.0MB

第二十五课、要素计分法的详细步骤.pptx 4.3MB

第二十二课：岗位价值分析流程_.mkv 96.2MB

第二十二课：岗位价值分析流程.pptx 4.0MB

第二十九课：驱动式绩效薪酬常见案例_.mkv 166.9MB

第二十九课：驱动式绩效薪酬常见案例.pptx 4.0MB

第二十三课：岗位价值分析的方法（上）_.mkv 121.9MB

第二十三课：岗位价值分析的方式（上）.pptx 4.0MB

第二十七课：绩效维度量化的时间和空间_.mkv 107.0MB

第二十七课：绩效维度量化的时间和空间.pptx 27.8MB

第二十一课：岗位价值分析准备工作_.mkv 96.5MB

第二十一课、岗位价值分析准备工作.pptx 4.2MB

第九课：驱动式绩效薪酬设计时注意事项.pptx 4.0MB

第九课：矩阵架构模型绩效薪酬设计时注意事项_.mkv 125.0MB

第三课：主流绩效设计模式的问题所在_.mkv 134.3MB

第三课 主流绩效设计模式的问题所在.pptx 360KB

第三十课：驱动式绩效薪酬如何在公司顺利推行_.mkv 161.6MB

第三十课、驱动式绩效薪酬如何在公司顺利推行.pptx 4.0MB

第七课：常见的薪酬结构组成详解_.mkv 118.0MB

第七课 常见的薪酬结构组成详解.pptx 3.9MB

第一课：从游戏的设计看人性缺点_.mkv 134.3MB

第一课 从游戏的设计看人性缺点.pptx 1.4MB