华为管理系列课阿里云盘下载

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华为管理系列课 369.7MB

华为人才管理30讲 369.7MB

32 解读《思考的技术》.wma 11.3MB

32 解读《思考的技术》.pdf 3.8MB

31 解读《九型人格》.wma 10.3MB

31 解读《九型人格》.pdf 2.7MB

30 解读《重新定义公司：谷歌是如何运营的》（下）.wma 8.0MB

30 解读《重新定义公司：谷歌是如何运营的》（下）.pdf 2.4MB

29 解读《重新定义公司：谷歌是如何运营的》（上）.wma 10.5MB

29 解读《重新定义公司：谷歌是如何运营的》（上）.pdf 3.0MB

28 华为全球能力中心建设.wma 8.5MB

28 华为全球能力中心建设.pdf 2.6MB

27 华为为什么可以不用提成制？.wma 8.4MB

27 华为为什么可以不用提成制？.pdf 2.6MB

26 华为铁三角组织的打造.wma 9.5MB

26 华为铁三角组织的打造.pdf 2.6MB

25 福利保障：想到员工前面去，为员工保驾护航.wma 7.4MB

25 福利保障：想到员工前面去，为员工保驾护航.pdf 2.2MB

24 员工持股：不上市的华为也有虚拟饱和配股制.wma 7.5MB

24 员工持股：不上市的华为也有虚拟饱和配股制.pdf 2.2MB

23 奖金管理：多劳多得，奖金是由自己的努力决定的.wma 8.5MB

23 奖金管理：多劳多得，奖金是由自己的努力决定的.pdf 2.3MB

22 分钱特色：华为销售收入的18%作为员工的薪酬包.wma 9.5MB

22 分钱特色：华为销售收入的18%作为员工的薪酬包.pdf 2.6MB

21 薪酬福利：5个标准定好薪酬福利体系.wma 7.3MB

21 薪酬福利：5个标准定好薪酬福利体系.pdf 2.2MB

20 全面回报：照顾员工不同层次的需求.wma 9.0MB

20 全面回报：照顾员工不同层次的需求.pdf 2.5MB

19 储备干部：从成功的组织中选择.wma 9.2MB

19 储备干部：从成功的组织中选择.pdf 2.5MB

18 如何培养干部一把手.wma 8.8MB

18 如何培养干部一把手.pdf 2.2MB

17 监督干部好干部也要关在权力的笼子里.wma 9.5MB

17 监督干部好干部也要关在权力的笼子里.pdf 3.3MB

16 没有不称职的人オ，只有放不对位置的干部.wma 8.4MB

16 没有不称职的人オ，只有放不对位置的干部.pdf 3.1MB

15 培养干部从干部四力入手.wma 12.9MB

15 培养干部从干部四力入手.pdf 4.4MB

14 选干部标准清晰，原则行事.wma 6.6MB

14 选干部标准清晰，原则行事.pdf 2.7MB

13 组织改革：向美军学习流程组织改革.wma 9.8MB

13 组织改革：向美军学习流程组织改革.pdf 2.4MB

12 组织架构：“倒桩式”队形，客户要排第一.wma 9.4MB

12 组织架构：“倒桩式”队形，客户要排第一.pdf 2.4MB

11 绩效流程：绩效管理不是简单打打分.wma 7.7MB

11 绩效流程：绩效管理不是简单打打分.pdf 2.1MB

10 绩效评价：基层员工和高层要分开.wma 12.7MB

10 绩效评价：基层员工和高层要分开.pdf 3.0MB

09 绩效管理：如何把绩效做到极致？.wma 14.7MB

09 绩效管理：如何把绩效做到极致？.pdf 3.7MB

08 华为五项素质如何在招聘中进行应用？.wma 11.1MB

08 华为五项素质如何在招聘中进行应用？.pdf 2.9MB

07 解读华为五项素质，给人才做明确定性（下）.wma 11.5MB

07 解读华为五项素质，给人才做明确定性（下）.pdf 3.0MB

06 解读华为五项素质，给人才做明确定性（上）.wma 10.1MB

06 解读华为五项素质，给人才做明确定性（上）.pdf 2.6MB

05 如何用好华为五项素质，帮你快速找对人才.wma 9.9MB

05 如何用好华为五项素质，帮你快速找对人才.pdf 2.6MB

04 给奋斗者合理回报.wma 8.4MB

04 给奋斗者合理回报.pdf 5.2MB

03 人力资源管理要导向冲锋.wma 6.9MB

03 人力资源管理要导向冲锋.pdf 4.4MB