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03 易道识人 35.0MB

五官与流年运势之间的秘密.mp3 9.1MB

五官和健康的关系.mp3 8.6MB

五官密码之耳朵的秘密.m4a 10.2MB

五官密码之额头的秘密.mp3 7.1MB

未来简史中信书院出品（已完结） 835.2MB

001第1章 人类的新议题（1）-.mp3 28.2MB

002第1章 人类的新议题（2）.mp3 27.4MB

003第1章 人类的新议题（3）.mp3 28.4MB

004第1章 人类的新议题（4）【关注公众号；SC668C】.mp3 27.9MB

005第1章 人类的新议题（5）-.mp3 17.6MB

006第1章 人类的新议题（6）.mp3 17.6MB

007第1章 人类的新议题（7）【关注公众号；SC668C】.mp3 19.0MB

008第2章 人类世（1）【关注公众号；SC668C】.mp3 26.9MB

009第2章 人类世（2）.mp3 31.3MB

010第3章 人类的特殊之处（1）_.mp3 27.8MB

011第3章 人类的特殊之处（2）.mp3 27.8MB

012第3章 人类的特殊之处（3）.mp3 28.1MB

013第3章 人类的特殊之处（4）.mp3 25.7MB

014第4章 说书人（1）【关注公众号；SC668C】.mp3 23.1MB

015第4章 说书人（2）.mp3 24.4MB

016第5章 一对冤家（1）.mp3 23.0MB

017第5章 一对冤家（2）【关注公众号；SC668C】.mp3 22.9MB

018第6章 与现代的契约（1）.mp3 23.5MB

019第6章 与现代的契约（2【关注公众号；SC668C】.mp3 23.7MB

020第7章 人文主义革命（1）.mp3 28.1MB

021第7章 人文主义革命（2）.mp3 31.1MB

022第7章 人文主义革命（3）.mp3 28.9MB

023第7章 人文主义革命（4）.mp3 29.2MB

024第8章 实验室里的定时炸弹（1）.mp3 21.8MB

025第8章 实验室里的定时炸弹（2）-.mp3 29.3MB

026第9章 大分离（1）.mp3 27.6MB

027第9章 大分离（2【关注公众号；SC668C】.mp3 27.8MB

028第9章 大分离（3）.mp3 19.5MB

029第9章 大分离（4）【关注公众号；SC668C】.mp3 20.9MB

030第10章 意识的海洋.mp3 31.6MB

031第11章 信数据得永生（1）.mp3 30.4MB

032第11章 信数据得永生（2【关注公众号；SC668C】.mp3 31.3MB

033感谢.mp3 3.4MB

02 许锋说人事 109.0MB

01【花絮】不是人力资源经理，为什么要学人力资源管理？.mp3 1.6MB

02【花絮】选才秘笈：赢在管理起跑线.mp3 935KB

03【花絮】育才秘笈：授人以鱼，还是授人以渔？.mp3 1.5MB

04【花絮】用才秘笈：强将手下无弱兵.mp3 1.1MB

05【花絮】留人秘笈：凝聚人心的艺术.mp3 1.2MB

06【免费福利】应聘你部门的候选人为何屡当“逃兵”？.mp3 5.2MB

07【选】如何识别并淘汰有口才没实力的“面霸”？.mp3 6.6MB

08【育】如何判断一个员工值不值得培养？.mp3 6.1MB

09【用】如何避免被下属牵着鼻子走？.mp3 5.8MB

10【用】如何给低绩效员工做反馈？.mp3 5.7MB

11【留】如果你团队里的90后一言不合提离职，应该如何留住TA？.mp3 5.0MB

12【选】如何配合HR猎取心仪的专业人才？.mp3 6.9MB

13【育】拿什么培养你，我的下属.mp3 5.6MB

14【用】员工不接受绩效考核结果，怎么办？.mp3 5.2MB

15【用】一样的奖金，如何发出不一样的激励效果？.mp3 5.9MB

16【留】如何让新员工快速融入团队？.mp3 5.2MB

17【选】新项目开展在即，如何快速完成团队招聘？.mp3 5.1MB

18【育】如何把走过场的轮岗管培，变成团队核心骨干？.mp3 7.9MB

19【用】如何说话，才能对上90后的频道？.mp3 4.8MB

20【用】如何批评，才能让下属心服口服？.mp3 5.4MB

21【留】如何提高90后的转正率？.mp3 5.9MB

22【选】僧多粥少，应该提拔谁？.mp3 5.2MB

23【育】一对一谈话是最好的指导方式.mp3 5.1MB